判断题问卷法的最大优点是运用范围广。
判断题基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。
判断题素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。
判断题扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可言。
判断题美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。
