A.组织结构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织参谋图E.组织功能图组织结构图绘制的基本图式包括（）。……

多项选择题超事业部制组织结构的缺点包括()。

A.易出现组织机构重叠现粮
B.管理层次多，内部沟通难
C.各事业部责权关系不明确
D.管理人员多，管理费用高
E.易出现管理人员膨胀现象

多项选择题企业组织信息调研报告的主要内容包括()。

A.调研的目的和要求
B.统计分析的附表
C.调研的结果和建议
D.调研过程的详细资料
E.调研的方式和方法

多项选择题人力资源开发的具体目标，包括()。

A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.教育部人力资源开发
D.劳动人事部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发

多项选择题工作环境优化机制的主要因素包括()。

A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境

多项选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。

A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升筛略
E.轮廓匹配策略

多项选择题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系

多项选择题与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。

A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区

多项选择题决策科学化的要求包括()。

A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决筇方法科学化

多项选择题某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。

A.产品同质化
B.规模经济
C.相对成本优势
D.资本需求
E.进入分销渠道

多项选择题劳动法的构成体系包括()。

A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.职业培训制度
E.社会保险和福利制度

多项选择题法律通常将自然人分为()。

A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力的人
E.丧失行为能力的人

多项选择题社会就业总量取决于()。

A.总供给水平
B.工资
C.总需求水平
D.均衡国民收入
E.劳动力数量

多项选择题紧缩性财政政策包括()。

A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.调整贴现率
E.减少政府转移支付

多项选择题劳动经济学的研究方法主强包括()。

A.实证研究方法
B.例证研究方法
C.规范研究方法
D.辩证研究方法
E.对比研究方法

单项选择题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化