劳动法的构成体系包括()。

多项选择题法律通常将自然人分为()。

A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力的人
E.丧失行为能力的人

多项选择题社会就业总量取决于()。

A.总供给水平
B.工资
C.总需求水平
D.均衡国民收入
E.劳动力数量

多项选择题紧缩性财政政策包括()。

A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.调整贴现率
E.减少政府转移支付

多项选择题劳动经济学的研究方法主强包括()。

A.实证研究方法
B.例证研究方法
C.规范研究方法
D.辩证研究方法
E.对比研究方法

单项选择题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

单项选择题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

单项选择题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法

单项选择题以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析

单项选择题()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

A.事业部制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.直线制

单项选择题()不是当面调查询问法的优点。

A.不受时间、地点限制
B.机动灵活
C.采集的资料比较可靠
D.成本很低