A.目测式B.讨论式C.探究式D.整齐划一式
单项选择题面试的风格不包括()。
A.目测式B.推销式C.商务谈判式D.整齐划一式
单项选择题()指企业在做出录用决定前,有几个人对求职者进行面试,每一位主试者从自己的角度观察求职者,提出不同的问题,并形成对求职者的独立评价意见。
A.非结构化面试B.结构化面试C.系列式面试D.情景面试
单项选择题()指由一群主试者对候选人进行面试。
A.非结构化面试B.小组面试C.行为面试D.情景面试
单项选择题()是基于行为的连贯性原理发展起来的。
A.非结构化面试B.结构化面试C.行为面试D.情景面试
单项选择题()的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。
A.非结构化面试B.结构化面试C.压力面试D.情景面试
单项选择题()中,主试者可以向应聘者提出随机想起的问题,面试没有应遵循的特别形式,谈话可以向多个方向展开。
单项选择题在面试追问的技巧中,问法是“为什么”的问句属于()。
A.探寻式追问B.反射式追问C.连续式追问D.紧逼式追问
单项选择题下列哪项不是笔试法的局限性?()
A.不能直接与应聘者见面B.不直观C.不能全面考察求职者的态度D.效率高
单项选择题应试者与主试者有相似或不相似之处时,会影响主试者对应试者的技能和能力的评价,这是由()引起的偏见。
A.相似B.初次印象C.以偏概全D.印象上的明显反差
单项选择题()不是笔试测量的素质能力。
A.基本知识B.专业知识C.管理知识D.个人品质
单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中,根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中物资保管发放或较单纯的体力劳动的岗位人员属于()。
A.存量稀缺层B.存量紧缺层C.存量可满足补充需要层D.存量暂时富余层
单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中,根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中从事技术含量较为一般的机加工装配生产操作岗位人员属于()。
单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中,根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中重要管理岗位人员属于()。
单项选择题培训和受训者的工资属于()。
A.适应性培训成本B.安置成本C.录用成本D.选拔成本
单项选择题不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇条件的是()。
A.了解市场价格B.了解工资极限C.确定谁占优势D.了解应聘者爱好