简答题 简述“高弹性模式”。

【参考答案】

高弹性模式：即奖金和津贴部分所占比重大而福利和工资部分所占比重较小。优点是对教职员工的激励功
能较强，薪酬计发与工作绩效紧密挂钩，有利于控制人工成本，不容易超支。但其缺点是薪酬水平波动较
大，不易核算成本，员工缺乏安全感。