马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的-找考题网

判断题职业锚即工作动机

判断题培训是为了获得相应的证书或学历

判断题培训是人力资源部门的事

判断题纸笔法的适用面广，可以大规模施测

判断题如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些

判断题将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法

判断题测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序

判断题企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作

判断题一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

判断题“职业锚”可以依靠测试来预测

判断题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面

判断题狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项

判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数

单项选择题工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是（）

A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

单项选择题A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为（）

A.200人
B.180人
C.170人
D.230人