纸笔法的适用面广，可以大规模施测

判断题如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些

判断题将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法

判断题测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境， 标准化的程序

判断题企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作

判断题一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

判断题“职业锚”可以依靠测试来预测

判断题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面

判断题狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项

判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数

单项选择题工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是（）

A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

单项选择题A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为（）

A.200人
B.180人
C.170人
D.230人

单项选择题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）

A.改变自己的收入
B.改变比较对象
C.改变自己的投入
D.改变他人的观念
E.无正确答案

单项选择题自由职业者的“职业锚”多是（）

A.安全/稳定型
B.管理型
C.技术/职能型
D.创造型
E.自主/独立型

单项选择题“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的（）

A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段

单项选择题同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是（）

A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度