A.等级多B.级差小C.级幅大D.与市场脱节传统薪酬制度的缺陷不包括（）……

单项选择题宽带薪酬结构更适用于（）

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.组合薪酬结构
D.绩效薪酬体系

单项选择题使员工的长期劳动积累得到补偿，从而有利于鼓励员工长期安心本职工作的薪酬组成部分是（）

A.基础工资
B.年功工资
C.职务工资
D.技能工资

单项选择题根据马斯洛的需要层次理论，当社交和爱的需要得到基本满足后，就会出现（）

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要

单项选择题“人口规律论”的提出者是（）

A.威廉·配第
B.亚当·斯密
C.马尔萨斯
D.穆勒

多项选择题职级工资制按不同职能可以分为（）

A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
E.职称工资

单项选择题当薪酬平均率等于1的时候，说明（）

A.企业支付的薪酬总额符合平均趋势
B.企业支付的薪酬总额过高
C.企业支付薪酬的总额过低
D.企业整体薪酬水平比较稳定

单项选择题计时薪酬受工作评价的影响，注重（）

A.业绩的的数量
B.业绩的质量
C.员王在高位上所表现出来的技能和能力的价值
D.工作本身的价值

单项选择题自上而下的薪酬预算方法的缺点是（）

A.不容易控制总体的人工成本
B.预算缺乏灵活性
C.可行性不高
D.不够实际

单项选择题职能工资制度所讲的“能力”限定在（）

A.人际交往的能力
B.智力
C.业务能力
D.创新能力

单项选择题下列不属于基本薪酬制度设计原则的是（）

A.同工同酬原则
B.合乎法令原则
C.符合社会发展原则
D.简单适用普遍原则

单项选择题按单位时间薪酬额能够买到的消费品（服务）数量来计算是为了计算和比较（）

A.实际薪酬水平
B.一般薪酬水平
C.薪酬效益
D.薪酬成本

单项选择题计件单价可以分为（）

A.个人计件单价和集体计件单价
B.个人计件单价和小组计件单价
C.平均计件单价和集体计件单价
D.平均计件单价和个人计件单价

单项选择题对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级，称为（）

A.职务分析
B.职务评价
C.职务清查
D.职能评价

单项选择题确定工资标准时，最高等级的工资标准主要是从以下哪项来考虑？（）

A.劳动再生产
B.工资激励作用
C.劳动质量与强度
D.职工的基本生活赞用

单项选择题确定工种等级线时，繁重体力劳动（）

A.起点等级可以低一些，但等级线不宜过长
B.起点等级可以高一些，但等级线不宜过长
C.起点等级可以高一些，等级线应长一些
D.起点等级可以低一些，等级线应长一些