A.个人计件单价和集体计件单价B.个人计件单价和小组计件单价C.平均计件单价和集体计件单价D.平均计件单价和个人计件单价
单项选择题对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价,划定等级,称为()
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价
单项选择题确定工资标准时,最高等级的工资标准主要是从以下哪项来考虑?()
A.劳动再生产B.工资激励作用C.劳动质量与强度D.职工的基本生活赞用
单项选择题确定工种等级线时,繁重体力劳动()
A.起点等级可以低一些,但等级线不宜过长B.起点等级可以高一些,但等级线不宜过长C.起点等级可以高一些,等级线应长一些D.起点等级可以低一些,等级线应长一些
单项选择题工资级差通常的表现形式是()
A.百分数表示法B.绝对数与相对数表示法C.等级系数表示法D.等差系数表示法
单项选择题阿尔德佛提出的需要理论是()
A.公平理论B.期望理论C.ERG 需要理论D.成就激励理论
多项选择题组合工资制主要包括()
A.基础工资B.职务工资C.技能工资D.年功工资E.效益工资
多项选择题按单位时间规定的工资数额称为()
A.工资率B.工资标准C.工作量D.标准工资E.薪酬
单项选择题我国企业采用的技术等级标准的内容中不包括()
A.应知B.应会C.应用D.工作实例
单项选择题制订工资等级制度的关键是()
A.工资等级B.工资等级表的幅度C.工资等级系数D.工资级差比
单项选择题能力工资制的特点是()
A.对人不对事B.既对人又对事C.对事不对人D.不对人也不对事