A.劳动定额B.施工组织总设计C.产量定额D.机械台班消耗定额劳务用工需求量的计算依据包括（）。……

单项选择题培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（）。

A.附录
B.评估实施的过程
C.报告提要
D.以上全是

单项选择题劳务需求计划不包括（）。

A.劳务分包招投标
B.劳动合同签订
C.分包劳务人员备案
D.分包合同签订

判断题劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（）

判断题劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。（）

判断题项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（）

判断题出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场。（）

判断题劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（）

判断题劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（）

判断题劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。（）

判断题档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（）

判断题对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。（）

判断题分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（）

判断题职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（）

判断题发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。（）

判断题企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。（）