劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。（）

判断题项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（）

判断题出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场。（）

判断题劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（）

判断题劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（）

判断题劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。（）

判断题档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（）

判断题对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。（）

判断题分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（）

判断题职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（）

判断题发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。（）

判断题企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。（）

判断题当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。（）

判断题工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。（）

判断题劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（）

判断题受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（）