(1)确定战略工作组群。 (2)构建能力图解。 (3)评估人力资本准备度。 (4)人力资本开发计划
问答题简述绩效评价的行为导向作用
问答题简述行为锚定量表法的基本步骤
问答题简述评价主体选择的基本原则
问答题简述平衡计分卡的主要特点
问答题简述标杆管理的缺陷
名词解释什么是战略匹配性; 战略匹配性名词解释定义是什么?
名词解释什么是外部匹配; 外部匹配名词解释定义是什么?
名词解释什么是市场定价法; 市场定价法名词解释定义是什么?
名词解释什么是绩效反馈面谈; 绩效反馈面谈名词解释定义是什么?
多项选择题绩效评价指标的基本要求包括()
A.内涵明确清晰 B.内涵抽象模糊 C.具有独特性 D.具有相关性 E.具有针对性
多项选择题建设性沟通的合理定位原则包括()
A.对事也对人定位 B.及时准确定位 C.对事不对人定位原则 D.责任导向定位原则 E.事实导向定位
多项选择题以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括()
A.医疗保健计划 B.利润分红 C.股票期权 D.带薪休假 E.额外津贴
多项选择题绩效管理的关键决策包括()
A.评价什么 B.评价主体 C.评价方法 D.评价周期 E.评价结果应用
多项选择题一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括()
A.基本工资 B.绩效工资 C.带薪休假 D.利润分红 E.股票期权
多项选择题绩效评价方法的分类包括()
A.模糊评价 B.双向评价 C.绝对评价 D.相对评价 E.描述法