(1)用正面的肯定来认同员工的进步。 (2)明确指出受称赞的行为 (3)当与昂功德行为有所进步是,应给予及时的反馈。 (4)正面反馈中应包含这种行为对团队、部门乃至整个组织的整体利益
问答题简述衡量人力资本准备度的一般步骤
问答题简述绩效评价的行为导向作用
问答题简述行为锚定量表法的基本步骤
问答题简述评价主体选择的基本原则
问答题简述平衡计分卡的主要特点
问答题简述标杆管理的缺陷
名词解释什么是战略匹配性; 战略匹配性名词解释定义是什么?
名词解释什么是外部匹配; 外部匹配名词解释定义是什么?
名词解释什么是市场定价法; 市场定价法名词解释定义是什么?
名词解释什么是绩效反馈面谈; 绩效反馈面谈名词解释定义是什么?
多项选择题绩效评价指标的基本要求包括()
A.内涵明确清晰 B.内涵抽象模糊 C.具有独特性 D.具有相关性 E.具有针对性
多项选择题建设性沟通的合理定位原则包括()
A.对事也对人定位 B.及时准确定位 C.对事不对人定位原则 D.责任导向定位原则 E.事实导向定位
多项选择题以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括()
A.医疗保健计划 B.利润分红 C.股票期权 D.带薪休假 E.额外津贴
多项选择题绩效管理的关键决策包括()
A.评价什么 B.评价主体 C.评价方法 D.评价周期 E.评价结果应用
多项选择题一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括()
A.基本工资 B.绩效工资 C.带薪休假 D.利润分红 E.股票期权