A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同侧效度成用的效度评估类型包括（）……

多项选择题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）

A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间费用较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高
E.员工都会说出真实想法，反映真实情况

多项选择题培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）

A.培训师
B.培训时间
C.公司政策
D.培训设备
E.培训场地

多项选择题个别指导法的优点包括（）

A.可以避免新员工的盲目摸索
B.有利于企业传统优良作风的传递
C.有利于新员工尽快融入团队
D.使受训者找到适合于自己的位置
E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

多项选择题影响企业培训活动的因素包括（）

A.培训领域理论与培训实践的发展
B.国家的劳动法律法规
C.企业人力资源供给与需求的变化
D.企业人事计划的变更
E.企业生产经营方针的变革及技术

多项选择题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）

A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计

多项选择题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）

A.企业外部环境
B.个人生理条件
C.企业内部因素
D.个人心理条件
E.国内政治局势

多项选择题制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）

A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施

多项选择题十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）

A.劳动关系多元化
B.劳动关系主题明确化
C.劳动关系内容复杂化
D.劳动关系客体多变化
E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化

多项选择题政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）

A.企业的营业执照
B.工会的社团法人证明材料
C.双方代表的身份证
D.集体合同条款的必要说明
E.职工代表的劳动合同书

问答题简要说明岗位规范的定义和主要内容。

多项选择题从业人员劳动报酬包括（）。

A.外籍及港澳台人员的劳动报酬
B.社会保险费用总额
C.聘用的离退休人员的劳动报酬
D.在岗员工工资总额
E.留用的离退休人员的劳动报酬

多项选择题政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

A.双方代表的身份证
B.委托授权书
C.职工代表的劳动合同书
D.企业的营业执照
E.相关审议会议通过的集体合同的决议

问答题请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？

单项选择题被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析

单项选择题管理岗位培训规范的内容不包括（）。

A.经历要求
B.指导性培训计划
C.推荐教材
D.参考性培训大纲