A.单一性B.稳定性C.荣誉性D.灵活性
单项选择题下列哪个不属于个人绩效薪酬制的形式（）
A.泰勒的差别计件绩效制 B.一次性奖金 C.小组奖励制 D.标准工时绩效制
单项选择题能力薪酬的形式不包含包含下列哪一个（）。
A.技能薪酬 B.知识薪酬 C.基于职位的薪酬 D.基于胜任力的薪酬
单项选择题能力分析中，能力必须是可测量、可观察的，员工能力不包括以下哪个方面的内容（）。
A.知识 B.技能 C.专业规范 D.工龄
单项选择题下面哪一个不属于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法B.职位技能评级-FES法C.提炼组织核心能力法D.弗莱希曼工作分析系统
单项选择题在薪酬等级中所设最高值及最低值之间的差距或者变动范围，称为（）。
A.薪酬极差 B.薪酬幅度 C.薪酬等级 D.薪酬重叠
单项选择题目前国内外最广泛使用的工作评价方法是（）。
A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法
单项选择题根据组织关键或标志性岗位的薪酬标准，以及确定这一标准的薪酬要素，将组织各类型的岗位与之相比较，来直接确定薪酬水平的方法，属于哪种评价方法（）。
单项选择题下列哪一个不是薪酬支付的依据（）。
A.基于工作岗位 B.基于学历 C.基于技能或能力 D.基于员工绩效
单项选择题关于工作评价的原则，下列哪一个是错误的（）。
A.必须用同一套评价标准 B.各个评价人员必须协商、共同对各个岗位进行评价 C.工作评价的结果在一定时间内应保密 D.评价的是工作岗位而不是员工
单项选择题关于访谈法的注意事项中，下列哪种说法是错误的（）。
A.要尊重被调查人，态度要诚恳、用语要适当 B.面谈的场所选择要合理 C.面谈中应允许被调查人长篇大论 D.在提问中要采取命令式的问法
单项选择题编制一份工作说明书需要设计两方面的内容，一个是工作描述，另外一个是（）。
A.任职人员 B.任职资格 C.工作性质 D.工作特点
单项选择题处于企业成熟期时，适合运用哪种基础的薪酬体系（）。
A.基于技能为基础B.基于市场为基础C.基于岗位为基础D.基于绩效为基础
单项选择题下列哪种发展战略表示在企业关注市场开发、产品研发、创新以及合并等内容（）。
A.成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略
单项选择题企业通过在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域把成本降到最低限度，从而成为产业中成本领先者的战略，属于哪种竞争战略（）。
A.差异化战略 B.创新战略 C.稳定战略 D.成本领先战略
单项选择题与工作分析相关的概念中，工作活动中不必再继续分解的最小单位是（）。
A.任务 B.行动 C.职责 D.职务
