单项选择题

A.关键绩效指标B.以业绩报告为基础的绩效考核C.以员工比较系统为基础的绩效考核D.360度考核法下列绩效评价……

下列绩效评价方法中，属于系统的评价方法的是（）。

A.关键绩效指标
B.以业绩报告为基础的绩效考核
C.以员工比较系统为基础的绩效考核
D.360度考核法

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热门试题

单项选择题对培训的实际效果进行评价，属于培训效果评估中的哪个层次（）。

A.反馈
B.学习
C.行为
D.结果

填空题运用PAQ 进行工作分析中，在对工作分析人员进行培训时，要让所有参与工作分析的人员认识到必须从完成一项工作所需要的（）角度出发收集信息，是对（）进行分析研究，而不是某一任职者的能力或者工作表现出发。

填空题工作说明书是工作分析的（），它包含了工作分析所获得的所有信息，并把它们以（）的形式编制成文。

填空题人力资源规划有两项基本的内容需要完成，一个是（），一个是（）。

填空题工作分析不仅考虑确定与工作直接相关的职责与资格问题，而且影响（）和（）问题。

填空题（）项目是用以区分该工作与组织中其他工作的。

填空题行为态度指员工在完成工作任务时人的（）。

判断题管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。

判断题工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。

判断题资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。

判断题工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。

判断题工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。

判断题工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。

判断题各种分析方法一般不能混合使用。

判断题职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。