职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。

判断题岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。

判断题工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。

多项选择题下列属于描述性统计方法的是（）

A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.因素分析
D.关系分析

多项选择题在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）

多项选择题工作分析的基本流程包括（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用修订阶段。

多项选择题按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（）

A.基本方法
B.非基本方法
C.结构性
D.非结构性分析方法

多项选择题下列属于工作评价的依据的是（）

A.组织的发展战略
B.组织的阶段性目标
C.关键业绩指标
D.组织的员工结构

多项选择题下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）

A.避免向员工透露工作分析目的
B.禁止员工参与工作分析活动
C.对员工要适当承诺
D.工作分析活动结束后给员工一定反馈

多项选择题要对工作系统进行分析，主要包括以下层面（）

A.产出
B.投入
C.过程
D.关联因素

多项选择题下列对任务描述正确的是（）

A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C.只是脑力的，没有体力的
D.可能涉及对一些简单书面材料的使用

多项选择题下列属于工作评价的原则的是（）

A.模糊性原则
B.一致性原则
C.客观性原则
D.抽象性原则

多项选择题任何一项任务一般都具有以下几个特点（）

A.无特定目标
B.具备执行任务所需的条件
C.有明确的起始和终端
D.可能涉及多人

单项选择题（）是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。

A.职权
B.职责
C.职位
D.职业

单项选择题（）是岗位设置工作的最后成果。

A.岗位设置表
B.工作分析表
C.工作说明书
D.工作任务书

单项选择题以下（）不是工作分析的意义。

A.为人事决策提供坚实的基础
B.人尽其才
C.人尽其职
D.战略发展