A.新颁布的工作权利法规定，工人个人在企业求职时，不再以加入工会为先决条件B.需求工资弹性较高的部门就业比重的……

单项选择题实行歧视的雇主在市场上不能随心所欲地实施歧视（）。

A.完全竞争
B.垄断竞争
C.寡头垄断
D.完全垄断

单项选择题与隐性失业有关的说法错误的是（）

A.也叫在职失业
B.也叫潜在性失业
C.隐性失业常存在于计划经济体制中
D.市场经济体制中不存在隐性失业

单项选择题劳动者福利和保险的支付方式分别为（）

A.延期支付和实物支付
B.实物支付和现金支付
C.现金支付和延期支付
D.实物支付和延期支付

单项选择题劳动力流动一定会造成（）

A.地区就业压力
B.某一时间，市场上生产者和经营者的选择性更灵活
C.社会负担过重
D.地区劳动力过剩

单项选择题劳动力流动率与技术的关系可以总结为（）

A.与技术等级成正比
B.与技术水平成反比
C.一定时期成反比，特定行业成正比
D.不确定

单项选择题跨国流动的人力资本主要是（）

A.受教育程度较高者
B.低素质的劳动力
C.受教育程度较低者
D.富余劳动力

单项选择题目前，我国规定潜在劳动力资源的范围是（）

A.男16～54岁，女16～54岁
B.16周岁以下常年参加劳动者
C.现役军人
D.不包括16周岁以下常年参加劳动者，取消年龄上限

单项选择题劳动力市场运行机制下国家与企业应该相互（）

A.脱离
B.联系
C.制约
D.隔绝

单项选择题在典型的市场经济体制下，劳资双方应该建立（）

A.互惠关系
B.双赢关系
C.契约关系
D.合作关系

单项选择题决定就业量的条件是劳动力总供给和总需求（）

A.均衡
B.基本持平
C.大致平衡
D.相等

单项选择题计时工资对劳动者来说可以（）

A.增加风险
B.增加劳动强度
C.增加报酬
D.减少风险

单项选择题劳动力流动个人决策的前提条件是（）

A.期望收益现值>移动耗费成本+现在工作收入
B.期望收益现值>现在工作收入
C.新工作收入>现工作收入
D.新工作收入>现工作收入+通货膨胀带来的损失

单项选择题流动性比较低的劳动力不具备下面哪个特征（）

A.劳动者技能应用面较窄
B.工作能力与地区要求悬殊
C.行业或某一职业对劳动力需求下降
D.劳动者思维不活跃

单项选择题人力资本论迅速发展是20世纪（）

A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代

单项选择题企业劳动力需求短期模型中，在分析期中，企业可以改变（）

A.劳动投入
B.资本投人
C.劳动投入和资本投入
D.劳动投入和资本投入的比例