判断题非正式沟通中的信息常常被夸大、曲解，因而要予以消灭、阻止和打击。
判断题一个企业合理有效的薪资体系，对于组织成员会产生巨大的激励作用，这会直接影响其积极性的发挥。
判断题在进行薪酬设计时，除了较高的薪酬水平和恰当的薪酬价值观外，企业应针对各类员工的自身特点制定灵活多元化的薪酬结构以增强对员工的吸引力。
判断题激励薪酬是指是奖励员工获得与工作相关的能力、知识或技术。
判断题行为改造型激励理论主要着眼于如何引导和改造人的行为，让它朝向组织所期望的方向发展。
