判断题在进行薪酬设计时，除了较高的薪酬水平和恰当的薪酬价值观外，企业应针对各类员工的自身特点制定灵活多元化的薪酬结构以增强对员工的吸引力。
判断题激励薪酬是指是奖励员工获得与工作相关的能力、知识或技术。
判断题行为改造型激励理论主要着眼于如何引导和改造人的行为，让它朝向组织所期望的方向发展。
判断题公平理论指出，在管理激励的过程中，管理者不必对员工的贡献（投入）给予恰如其分的承认。
判断题从弗鲁姆期望公式和期望模型中，我们可以得出，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励作用。
