判断题公平理论指出，在管理激励的过程中，管理者不必对员工的贡献（投入）给予恰如其分的承认。
判断题从弗鲁姆期望公式和期望模型中，我们可以得出，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励作用。
判断题需要的满足是一种间断的周期性过程。
判断题激励就是要把内驱力、需要、目标三个相互影响、相互依存的要素衔接起来，构成动机激发的整个过程，从而影响人们的行为。
判断题权变理论认为：领导者不能单纯追求一成不变的领导特性、风格和行为。必须考虑客观条件的多种因素，从所处的情境入手，随机应变。
