判断题激励薪酬是指是奖励员工获得与工作相关的能力、知识或技术。
判断题行为改造型激励理论主要着眼于如何引导和改造人的行为,让它朝向组织所期望的方向发展。
判断题公平理论指出,在管理激励的过程中,管理者不必对员工的贡献(投入)给予恰如其分的承认。
判断题从弗鲁姆期望公式和期望模型中,我们可以得出,只有当期望值和效价都比较高时,才会产生较大的激励作用。
判断题需要的满足是一种间断的周期性过程。