A.评价法B.调查法C.背景调查法D.测验法西方人员素质测评方法中，直接证实候选人事实信息的有效方法是（）。……

单项选择题20世纪七八十年代，在测量理论中，（）理论的应用是最显著的进步，它是继经典测量理论之后的一个重要的测量理论发展过程的里程碑。

A.人员测评理论
B.项目反应理论
C.多元分析理论
D.离散数据的数量化理论

单项选择题在我国目前适用的人员素质测评工具中，结构化访谈、单项行为模拟属于（）。

A.低端人员素质测评工具
B.信息化测评工具
C.中端素质测评工具
D.高端素质测评工具

单项选择题再测信度用于分析有一定时间间隔的测量结果间的（）。

A.差异程度
B.相同程度
C.误差程度
D.相关程度

单项选择题以下关于非结构化面试的特点叙述正确的是（）。

A.非结构化面试的评分标准具有确定性
B.面试的初始问题就应该不同
C.面试答案可以有不同的答案，但是这些答案在一定条件下都是合理的
D.面试的过程是线型的

单项选择题整个面试的最实质性的阶段是（）。

A.介绍阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段

单项选择题对大多数情况而言，压力面试是不合适的，但是这种面试的情况适合（）。

A.市场开拓人员
B.高级营销人员
C.高级管理人员
D.高阶策划人员

单项选择题主考官问“你是否曾经干过秘书工作”这属于（）。

A.封闭式提问
B.开放式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

单项选择题对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作（）。

A.测量性面试
B.诊断性面试
C.目标式面试
D.意愿面试

单项选择题人员素质测评中，运用（）观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。

A.控制性
B.无控制
C.实验室
D.非实验室

单项选择题人员素质测评中，测评方案的制订是（）阶段里尤为重要的一步，方案制订不合理，直接影响着以后测评工作的正常进行。

A.准备
B.实施
C.结果分析
D.反馈

单项选择题下列选项不属于评价中心的改进方面的是（）。

A.缓解操作难度，利用技术优势
B.扩大应用范围，重视培训发展
C.降低对评价人员的技术要求
D.重视鉴定方法，确定评审标准

单项选择题下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是（）。

A.测评结果是否及时反馈给相关人士
B.提交测评报告的个人是否小心谨慎，值得信任
C.好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用
D.测评报告是否用清晰的事例对正负两方面的测评结果做出了解释

单项选择题下列不属于评价中心准备阶段的主要任务的一项是（）。

A.确定评价中心的目标
B.确定评价中心的具体地点
C.确定评价中心的测评对象
D.挑选和培训人员，建立评价中心实施小组

单项选择题下列选项中，不属于评价中心实施要素的一项是（）。

A.评价中心的对象
B.评价中心的主体
C.评价的作用
D.评价中心活动的内容

单项选择题人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的（）来体现。

A.有效性
B.时效性
C.客观性
D.精确性