A.自然人B.法人C.企业D.劳动组织用人单位是指依法签订劳动合同，管理劳动者，按照法律规定或劳动合同向劳动者……

单项选择题劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会。

A.具有不同生产率的
B.具有相同生产率的
C.具有相同教育水平的
D.具有不同教育水平的

单项选择题有关劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。

A.受过大学教育的人流动心理成本较小
B.年轻人流动的潜在收益高于年长者
C.年轻人更容易流动是因为其心理成本高于年长者
D.配偶双方都有较高工资时不易流动

单项选择题劳动报酬等于（）。

A.工作时间（通常是小时）乘工资率
B.工资报酬再加上员工福利
C.员工福利加上非劳动所得
D.以现行货币支付给劳动力的单位时间工资

单项选择题（）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。

A.员工录用质参考
B.招聘完成比率
C.员工录用比率
D.应聘者比率

单项选择题统计城镇登记失业人员时（）。

A.只包括农村失业人员
B.只包括城镇失业人员
C.只包括城镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员.
D.既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员

单项选择题在我国以下劳动年龄范围内，却不能被统计为劳动力资源的是（）。

A.有劳动能力者
B.从事社会劳动但暂时没有获得劳动报酬或者经济收入者
C.暂时失业等待被召回者
D.没有工作也不积极寻找工作者

单项选择题下列不属于解决劳动力过剩的方法是（）。

A.再培训换岗
B.工作轮换
C.退休
D.裁员

判断题多元论以平衡各方利益为出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和。

单项选择题劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。

A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.劳务关系
D.劳资关系

单项选择题劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。

A.集体劳动关系
B.个别劳动关系
C.劳务关系
D.劳资关系

单项选择题劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）

A.规范、公正、合理
B.遵章守法，严谨求实
C.公平自愿
D.以人为本，客观公正

问答题简述劳动保障监察的方式。

问答题简述劳动规章制度的执行的特点。

问答题简述访谈法的优势与劣势。

问答题简述劳动规章制度的概念与特点。