在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。

判断题一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

判断题对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。

单项选择题以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A.利润
B.价值
C.能力
D.规模

单项选择题战略性人力资源管理的方法不包括（）

A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型

单项选择题对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A.合作
B.基于承诺
C.效率

单项选择题能够支撑企业战略实施的能力是（）

A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力

单项选择题冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

A.表层
B.中层
C.底层

问答题比较传统的战略观和基于价值观的战略观的异同。

名词解释什么是传统的战略观; 传统的战略观名词解释定义是什么?

名词解释什么是企业文化; 企业文化名词解释定义是什么?

名词解释什么是企业文化功能; 企业文化功能名词解释定义是什么?

多项选择题二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有（）

A.关于企业文化理论的深入研究
B.关于企业文化与企业经营业绩的研究
C.关于企业文化的测量
D.关于企业文化的诊断和评估
E.关于文化的动态化管理

多项选择题文化的定义分为（）

A.描述性定义
B.社会性定义
C.主体性定义
D.功能性定义
E.历史性定义

多项选择题新文化建设的关键点有（）

A.与战略匹配
B.教化
C.制度化
D.注重文化的功效性
E.建立一套对员工有影响的奖惩机制

多项选择题影响企业经营绩效的力量有（）

A.人力
B.现金流
C.物力
D.企业家
E.企业文化