一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

判断题对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。

单项选择题以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A.利润
B.价值
C.能力
D.规模

单项选择题战略性人力资源管理的方法不包括（）

A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型

单项选择题对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A.合作
B.基于承诺
C.效率

单项选择题能够支撑企业战略实施的能力是（）

A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力

单项选择题冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

A.表层
B.中层
C.底层

问答题比较传统的战略观和基于价值观的战略观的异同。

名词解释什么是传统的战略观; 传统的战略观名词解释定义是什么?

名词解释什么是企业文化; 企业文化名词解释定义是什么?

名词解释什么是企业文化功能; 企业文化功能名词解释定义是什么?

多项选择题二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有（）

A.关于企业文化理论的深入研究
B.关于企业文化与企业经营业绩的研究
C.关于企业文化的测量
D.关于企业文化的诊断和评估
E.关于文化的动态化管理

多项选择题文化的定义分为（）

A.描述性定义
B.社会性定义
C.主体性定义
D.功能性定义
E.历史性定义

多项选择题新文化建设的关键点有（）

A.与战略匹配
B.教化
C.制度化
D.注重文化的功效性
E.建立一套对员工有影响的奖惩机制

多项选择题影响企业经营绩效的力量有（）

A.人力
B.现金流
C.物力
D.企业家
E.企业文化

多项选择题特瑞斯·E·迪尔（TerrenceE.Deal）和阿兰·A·肯尼迪（AllanA.Kennedy）于1982年出版的《企业文化》一书，认为企业文化由下列的要素中的（）组成。

A.企业环境
B.价值观
C.英雄人物
D.礼节和仪式
E.文化网络