简答题 简述评价中心的行为性特点与笔试中书写行为的不同。

名词解释什么是逼真性; 逼真性名词解释定义是什么?

多项选择题试图改进评价中心技术的不足，其关键是（）

A.加强技术革新
B.被试要加强自身的素质
C.使评价中心技术与其他措施相配套
D.被测试者要熟悉评价中心技术的步骤
E.提高测评人员素质

多项选择题评价中心技术的失败原因有（）

A.得不到高层主管的支持与帮助
B.准备工作过于累赘
C.评价结果缺乏预测效度
D.没有充分的准备与计划
E.结果被错误使用

多项选择题评价中心技术的主要问题有（）

A.花费低、代价小
B.应用范围大
C.质量难以鉴定
D.存在不可克服的误差
E.存在的误差可克服

多项选择题评价中心技术主要应用于（）

A.素质开发
B.选拔预测
C.标准研究
D.职业规划
E.传统管理

多项选择题情境设计应注意相似性，包括（）

A.条件相似
B.内容相似
C.素质相似
D.人员相似
E.环境相似

多项选择题角色扮演中应注重对（）的评价。

A.角色的把握性
B.角色的行为表现
C.角色的衣着与仪表
D.角色的言谈举止
E.行为优化程度

多项选择题情景设计应注意（）

A.主题突出
B.典型性
C.立意高，开口小，挖掘深，难度适当
D.相似性
E.逼真性

多项选择题小组讨论的形式包括（）

A.无领导小组讨论
B.角色指定形式
C.领导角色扮演形式
D.角色自由讨论
E.有领导小组讨论

多项选择题公文处理的形式有（）

A.背景模拟
B.处理过程模拟
C.公文类别处理模拟
D.角色扮演模拟
E.书面案例模拟

多项选择题从测评的主要方式来看，测评包括（）

A.情境模拟
B.能力测验
C.投射测验
D.技能测试
E.面谈

单项选择题评价中心技术的优、缺点不包括（）。

A.直观生动
B.花费小、代价低
C.应用范围较小
D.质量很难鉴定

单项选择题评价中心技术的操作程序可分为几个步骤，排序为（）①给每个素质测评项目评分②公布每个主试人对每个人的评分结果③其余主试人记录报告中的有关事实④对所记录的行为进行归类⑤指定观察评分人报告评定结果⑥主持人讨论⑦观察被测试者的行为表现⑧要素综合评分

A.⑦④①⑤③⑧②⑥
B.⑦①④⑤③⑧⑥②
C.⑦①④⑤③⑧②⑥
D.⑦④①⑤③⑧⑥②

单项选择题所设计的情境，在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿。这体现了情境设计的（）特点。

A.难度适当
B.逼真性
C.挖掘深
D.广度大

单项选择题先让被测试者看一些问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告的方式是（）

A.事实判断
B.面谈模拟
C.书面案例分析
D.公文处理