A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题
单项选择题人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
A.计划和安排B.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整
多项选择题四分法下的部门分类包括()
A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门