A.观察法B.职能式岗位分析法C.关键事件法D.工作日志法
多项选择题岗位分析又称()
A.工作岗位分析B.工作说明C.工作分析D.职务分析E.工作规范
单项选择题求职动机影响因素中,替代性工作数量和吸引力大小与应聘者选择呈现()
A.不相关关系B.负相关关系C.正相关关系D.指数关系
多项选择题招聘一般流程包括()
A.制定招聘计划B.报批招聘计划C.实施招聘计划D.甄选E.招聘评估
多项选择题招聘流程制定中,选择招聘渠道的方式主要包括()
A.人才交流会B.熟人推荐C.人才交流中心介绍D.内部推荐E.刊登报纸广告
单项选择题招聘管理的四个环节中,最后一个环节或阶段是()
A.甄选B.评估C.录用D.招募
多项选择题属于招聘目的的是()
A.吸引人才B.储备人才C.调节人才D.利用人才E.补充人才
多项选择题以下属于招聘管理的作用的是()
A.可以提高员工的满意度和降低员工流失率B.会减少员工的培训费用C.会减少劳动纠纷的发生率D.会增强团队的工作士气E.会提高组织的绩效水平
单项选择题()主要是指一个人如何分析和思考问题的能力。
A.认知能力 B.人际关系技能 C.获取标准 D.与工作风格有关的因素
单项选择题()就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
A.价值效度分析 B.内容效度分析 C.结构效度分析 D.关联效度分析
单项选择题()是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度。
多项选择题效度的分类有多种,目前常见的是将它分为()
A.内容效度 B.结构效度 C.等级效度 D.关联效度 E.价值效度
单项选择题()是指测评结果对所测素质反映的真实程度。
A.信度 B.标度 C.等级 D.效度
单项选择题()是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。
A.再测信度 B.复本信度 C.内在一致性信度 D.评分者信度
单项选择题()是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。
单项选择题()是指在测评内容、效度、要求、形式上都与原测评一样。
A.不等值 B.等值 C.复值 D.价值