A.①②B.①③C.①②③D.①③④结构化面试问题有（） ①情景问题 ②工作知识问题 ③工作样本模拟问题 ④工……

单项选择题招聘评估不包括（）

A.人员招聘直接成本
B.录用人员评估
C.招聘方式评估
D.其他成本

单项选择题企业员工工时统计分析角度（）

A.性别构成
B.年龄构成
C.职业资格
D.专业构成

单项选择题（）是职业生涯管理过程。

A.设计、执行、反馈
B.设计、反馈、决策
C.规划、评估、调整
D.设计、评估、执行

单项选择题非培训特点的是（）

A.实践性
B.缓慢性
C.实用性
D.协调性

单项选择题心理测试要求（）

A.不确定性
B.不可比性
C.客观性
D.可代性

单项选择题现代人力资源管理的核心工具是（）

A.工作说明书
B.工作分析
C.人力资源规划
D.劳动关系管理

单项选择题工作实践法的优点（）

A.周期短
B.节食省力
C.利于了解其它信息
D.利于了解工作各方面要求

多项选择题评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。

A、具有主观性
B、稳定性强
C、适应性强
D、可靠性强

多项选择题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

A、吸引人才
B、留住人才
C、重视人才
D、满足组织的需要

多项选择题绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。

A、诊断
B、监测
C、激励
D、评价

多项选择题培训的内容一般包括（）等几个方面的培训。

A、制度
B、知识
C、技能
D、态度

多项选择题企业外部环境中的（）等一系列因素处于不断变化之中，这使得企业的战略目标也处于一定的变化与调整之中。

A、政治
B、策略
C、法律
D、经济

多项选择题人力资源质量包括（）等几个方面。

A、体质
B、智力
C、教育
D、态度

单项选择题劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。

A、个别
B、群体
C、团伙
D、企业

单项选择题企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。（）功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。

A、凝聚
B、激励
C、激励
D、约束