A.人员招聘直接成本B.录用人员评估C.招聘方式评估D.其他成本招聘评估不包括（）……

单项选择题企业员工工时统计分析角度（）

A.性别构成
B.年龄构成
C.职业资格
D.专业构成

单项选择题（）是职业生涯管理过程。

A.设计、执行、反馈
B.设计、反馈、决策
C.规划、评估、调整
D.设计、评估、执行

单项选择题非培训特点的是（）

A.实践性
B.缓慢性
C.实用性
D.协调性

单项选择题心理测试要求（）

A.不确定性
B.不可比性
C.客观性
D.可代性

单项选择题现代人力资源管理的核心工具是（）

A.工作说明书
B.工作分析
C.人力资源规划
D.劳动关系管理

单项选择题工作实践法的优点（）

A.周期短
B.节食省力
C.利于了解其它信息
D.利于了解工作各方面要求

多项选择题评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。

A、具有主观性
B、稳定性强
C、适应性强
D、可靠性强

多项选择题在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

A、吸引人才
B、留住人才
C、重视人才
D、满足组织的需要

多项选择题绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。

A、诊断
B、监测
C、激励
D、评价

多项选择题培训的内容一般包括（）等几个方面的培训。

A、制度
B、知识
C、技能
D、态度

多项选择题企业外部环境中的（）等一系列因素处于不断变化之中，这使得企业的战略目标也处于一定的变化与调整之中。

A、政治
B、策略
C、法律
D、经济

多项选择题人力资源质量包括（）等几个方面。

A、体质
B、智力
C、教育
D、态度

单项选择题劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。

A、个别
B、群体
C、团伙
D、企业

单项选择题企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。（）功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。

A、凝聚
B、激励
C、激励
D、约束

单项选择题工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A、经营者年薪制
B、职务工资制
C、岗位技能工资制
D、年功工资制