判断题招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
判断题人岗匹配的结果就是工作绩效和留住员工，企业需要用测量工具来明确匹配结果达成的程度，这种结果测试通常被称作效标测试。
判断题招聘与甄选战略是组织经营战略与人力资源战略相互作用的结果。
判断题对于知识型员工和中层管理人员，可以选择人才市场和网上招聘。
判断题对于企业高层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸进行招聘。
