案例分析题李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

问答题简述劳动争议处理原则。

问答题用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？

问答题简述劳动法调整的劳动关系的特征。

名词解释什么是违反劳动法法律责任; 违反劳动法法律责任名词解释定义是什么?

名词解释什么是社会保险; 社会保险名词解释定义是什么?

名词解释什么是劳动法; 劳动法名词解释定义是什么?

判断题在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。

问答题在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

问答题简述劳动仲裁和一般仲裁的区别和联系。

问答题简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。

单项选择题我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

单项选择题针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。

A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制

多项选择题按照工资的支付形式，可将工资分为（）。

A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资

多项选择题按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资

多项选择题我国已实行的特殊工时制度主要有（）。

A.定时工时制
B.缩短工时制
C.综合计算工时制
D.延长工时制
E.计件工时制
F.不定时工时制