问答题
案例分析题李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
【参考答案】
违法表现：
①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁。
②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月。
③工作内容违反法律规定。
④缴纳入厂抵押金属于非法收费
⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。
