A.职业信息分析B.人的个性分析C.组织绩效偏差分析D.企业发展目标分析E.培训需求分析职业适宜性分析包括（）……

多项选择题下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性

多项选择题员工培训的类型主要有（）

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训

多项选择题薪酬管理的原则包括（）

A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
E.差异性原则

多项选择题工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）

A.职组
B.职系
C.职等
D.职级
E.职位

单项选择题人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（）

A.投资是一次性的
B.产值是可能明确计算的
C.是可按比例逐年折旧的
D.是无法预期投资成本收回年限的

单项选择题因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）

A.贝克尔
B.丹尼森
C.舒尔茨
D.李斯特

单项选择题企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）

A.企业制度
B.企业亚文化
C.企业仪式
D.企业神化

单项选择题企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）

A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能

单项选择题员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（）

A.1%左右
B.2%左右
C.3%左右
D.4%左右

单项选择题员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

A.企业为员工提供的各种服务和奖励
B.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
C.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
D.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

单项选择题表示一个人职业生涯的客观外在特征是（）

A.职业价值观念
B.个人需求动机
C.个人气质性格
D.职业活动中的各种工作行为

单项选择题在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）

A.霍兰德
B.马斯洛
C.帕森斯
D.亚当斯

单项选择题企业应把职业技能培训的重点放在（）

A.专业知识技能
B.基本知识技能
C.职业品质
D.职业行为

单项选择题考察培训效果最重要的指标是（）

A.反应
B.学习
C.行为
D.成果

单项选择题岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）

A.工作职责
B.企业概况
C.部门功能
D.部门同事