员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

单项选择题表示一个人职业生涯的客观外在特征是（）

A.职业价值观念
B.个人需求动机
C.个人气质性格
D.职业活动中的各种工作行为

单项选择题在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）

A.霍兰德
B.马斯洛
C.帕森斯
D.亚当斯

单项选择题企业应把职业技能培训的重点放在（）

A.专业知识技能
B.基本知识技能
C.职业品质
D.职业行为

单项选择题考察培训效果最重要的指标是（）

A.反应
B.学习
C.行为
D.成果

单项选择题岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）

A.工作职责
B.企业概况
C.部门功能
D.部门同事

单项选择题工作评价所评价的是（）

A.工作本身
B.工作的人
C.工作结果
D.工作过程

单项选择题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利

单项选择题在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）

A.晕轮效应
B.居中趋势
C.个体偏见
D.偏松或偏紧倾向

单项选择题根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法

单项选择题投射测验一般用于（）

A.测验人格
B.测验智力
C.测验能力
D.测验兴趣