单项选择题量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是()
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合 D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
单项选择题招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()
单项选择题综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A.分别参与 B.同时参加 C.先后参加 D.分别参加
单项选择题劳动合同的无效只能由()确认。
单项选择题企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。
单项选择题头脑风暴法的关键是()
单项选择题在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
单项选择题相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
单项选择题下列选项中,不属于工作分析准备阶段存在的问题的是()
单项选择题人力资源需求预测必须与公司的()一致。
单项选择题()不属于劳动安全卫生保护费用。
单项选择题选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。
A.环境和物力B.环境和财力C.环境和条件D.环境和特征
单项选择题企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()
单项选择题某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()