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单项选择题

在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高

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热门试题

单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气

单项选择题下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（）

A.目的不明确
B.信息来源不准确
C.工作分析小组成员或被分析对象的不稳定
D.宣传不到位

单项选择题人力资源需求预测必须与公司的（）一致。

A.业务规划
B.培训开发规划
C.晋升规划
D.战略规划

单项选择题（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费

单项选择题选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

A.环境和物力
B.环境和财力
C.环境和条件
D.环境和特征

单项选择题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）

A.招聘备选方案
B.内部招聘方案
C.外部招聘方案
D.招募选择方案

单项选择题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

A.对比效应
B.首见效应
C.晕轮效应
D.诱导效应

单项选择题工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A.基础
B.必要条件
C.依据
D.前提

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理