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单项选择题

人力资源需求预测必须与公司的（）一致。

A.业务规划
B.培训开发规划
C.晋升规划
D.战略规划

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热门试题

单项选择题（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费

单项选择题选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

A.环境和物力
B.环境和财力
C.环境和条件
D.环境和特征

单项选择题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）

A.招聘备选方案
B.内部招聘方案
C.外部招聘方案
D.招募选择方案

单项选择题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

A.对比效应
B.首见效应
C.晕轮效应
D.诱导效应

单项选择题工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A.基础
B.必要条件
C.依据
D.前提

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理

单项选择题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核

单项选择题关于入职培训，表述错误的是（）

A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

单项选择题企业人力资源的评价体系不包含（）

A.发展评价指标体系
B.使用及效用评价指标体系
C.资产效用评价指标体系
D.环境评价指标体系