判断题集思广益训练法对专业技术人员的思维很有裨益，能增强专业技术人员的分析思维能力和预见能力，能够保证领导者事先对某个设想进行严密的思考，在思维上借助于逻辑推理的形式，把结果推导出来。
判断题从形式上分，关于“知道怎么做”的知识称为“有形知识”。
判断题选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的范畴。
判断题绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
判断题发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”的角色转换。
