判断题选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的范畴。
判断题绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
判断题发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”的角色转换。
判断题群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提出的。
判断题学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业技术人员潜能的标尺。
