A.激进派B.新保守派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派在以下员工关系理论学派中，主要关注经济效率的最大化……

判断题管理主义学派认为，雇员与企业的利益是基本一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。

判断题20世纪60年代中期以来的社会变革，特别是雇员关系领域的变革在雇佣关系理论上产生了两种更为深入的观点：个人主义和集体主义。在过去的20年里存在一种从个人主义转向集体主义的趋势。

判断题按照一元论观点，工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止任何冲突的产生。

多项选择题组织决策的基础有助于解释为什么雇员会把某些组织结果看成是不公平的。组织决策通常包括以下哪几种分配原则？（）

A.公平分配原则
B.平等分配原则
C.年功分配原则
D.需求分配原则

多项选择题权力可以用来改变或塑造那些受其影响的人的看法，以此使掌握权力的人排除或者是压制受影响的人的“真正利益”。权力运用的类型主要有（）。

A.约束
B.操控
C.强制
D.影响