多项选择题

A.一般能力测验B.能力倾向测C.特殊能力测验D.创造力测验E.亲和力测验人员素质测评涉及的能力测验有（）……

人员素质测评涉及的能力测验有（）

A.一般能力测验
B.能力倾向测
C.特殊能力测验
D.创造力测验
E.亲和力测验

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热门试题

多项选择题影响人事考核质量的因素，主要可以归纳为（）

A.考核要素的多少
B.评定量表本身的不足
C.考核人的素质差异
D.考核过程中的干扰因素
E.考核的时间和地点

多项选择题根据考核的目的分类，人事考核法可以分为（）

A.录用考核
B.奖金分配考核考核
C.评聘考核
D.提薪考核
E.职务适应性考核

单项选择题人事考核中常用的考核量表有等级评定量表、关键事件评定量表和（）

A.考核项目的多少
B.评定量表本身的不足
C.考核人的素质差异
D.组织与情境因素

单项选择题在人事考核时，奖金分配考核的因素是（）

A.工作态度
B.工作业绩
C.工作技能
D.人品特征

单项选择题人员素质测评主要测评被测者的（）

A.心理素质
B.身体素质
C.遗传素质
D.艺术素质

填空题心理测验常用的方法有：（）、（）、（）、（）。

填空题笔试题的编制方法主要有：（）、（）、（）。

填空题在结构化面试中，面试官在面试过程中的重要工具是（）。

填空题面试官的培训内容包括：（）、（）、（）。

填空题人员素质测评的参照标准有两个类型：（）参照标准、（）参照标准。

填空题衡量测评工具科学性的最重要的指标是（）、（）。

填空题在人员素质测评的实施流程中，（）的确定是人员素质测评的基础。

填空题效标是评价测验效度的依据，一个好的效标应当具备：（）、（）、（）、（）。

填空题效标关联效度可以分为：（）和（）。

填空题内部一致性信度包括：（）和（）。