A.考核要素的多少B.评定量表本身的不足C.考核人的素质差异D.考核过程中的干扰因素E.考核的时间和地点
多项选择题根据考核的目的分类,人事考核法可以分为()
A.录用考核B.奖金分配考核考核C.评聘考核D.提薪考核E.职务适应性考核
单项选择题人事考核中常用的考核量表有等级评定量表、关键事件评定量表和()
A.考核项目的多少B.评定量表本身的不足C.考核人的素质差异D.组织与情境因素
单项选择题在人事考核时,奖金分配考核的因素是()
A.工作态度B.工作业绩C.工作技能D.人品特征
单项选择题人员素质测评主要测评被测者的()
A.心理素质 B.身体素质 C.遗传素质 D.艺术素质
填空题心理测验常用的方法有:()、()、()、()。
填空题笔试题的编制方法主要有:()、()、()。
填空题在结构化面试中,面试官在面试过程中的重要工具是()。
填空题面试官的培训内容包括:()、()、()。
填空题人员素质测评的参照标准有两个类型:()参照标准、()参照标准。
填空题衡量测评工具科学性的最重要的指标是()、()。
填空题在人员素质测评的实施流程中,()的确定是人员素质测评的基础。
填空题效标是评价测验效度的依据,一个好的效标应当具备:()、()、()、()。
填空题效标关联效度可以分为:()和()。
填空题内部一致性信度包括:()和()。
单项选择题在人员素质测评报告的撰写原则中,最为重要的是哪一个()。
A.客观性原则 B.逻辑性原则 C.详细性原则 D.实用性原则