测算工资标准，既是一件技术性很强的工作，又是一件要求政策性、系统性更强的工作。所以，测算工资标准应在以下考虑和原则下进行： （1）存量不动，增量调整。 （2）与现行的工资差距相衔接。 （3）有所依据。
问答题什么是薪酬外部竞争力？
问答题什么是法定工作时间？
问答题什么是薪酬内部一致性？
问答题简述制定工资等级表的原则。
问答题简述企业工资管理体制改革的目标模式。
问答题简述1966年至1978年的工资工作。
问答题简述奖金的组成。
问答题简述须经职工大会或职工代表大会审议决定的分配中的重大事项。
问答题简述建立健全企业内部工资收入分配激励机制的主要内容。
问答题简述工资分配制度的主要内容。
问答题简述私营企业职工的工资待遇。
问答题简述确定和调整月最低工资标准。
问答题简述1956年的第二次工资改革的主要内容。
问答题简述计时工资的组成。
问答题什么是分享工资理论。
