A.说说你领导下属的成功案例B.你最喜欢的课程是什么?C.你的下属都服从你的指挥吗?D.你的领导是什么样的领导风格
单项选择题内部薪酬信息采集时,有内部资料收集、内部会议、离职分析、()方法。
A.实地调查B.满意度调查C.访谈法D.一对一对话
单项选择题广告的原则中,广告词要写得具有煽动性,这是为了()
A.创造求职愿望B.引起人们注意C.促使求职的行动D.激发人们兴趣
单项选择题在生产要素市场,()是生产要素的需求者。
A.市场B.居民户C.劳动者D.企业
单项选择题()是指反映加班时间在全部实际工作时间内所占的比重。
A.加班强度B.转换比率C.马尔可夫D.加班比重
单项选择题绩效信息的采集方法,下列哪个是正确的()
A.实地调查B.比较法C.绩效考评D.强制分布
单项选择题员工录用要遵循一定的原则,以岗位的空缺为出发点,这是指()原则。
A.因事择人B.顺序招聘C.任人唯贤D.比例招聘
单项选择题对于内部招聘的好处,下列正确的是()。
A.带来新方法B.费用较低C.帮助组织树立形象D.素质考核不容易
单项选择题培训需求信息采集采用问卷法有什么好处()
A.可以及时关注战略变化B.可在短时间内向大量人员进行调查C.绩效提高D.及时掌握员工态度变化
单项选择题小王因离职换工作岗位,这段时间正处于失业状态,这种失业称为()。
A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业
多项选择题内部招募的具体来源包括()。
A.内部提拔B.工作调换C.工作轮换D.重新聘用E.熟人推荐
多项选择题在决定了岗位抽样的观察次数之后,可釆用()等方式确定观测时刻。
A.等时间间隔B.区域抽样C.不确定间隔D.分层抽样E.单纯随机时间间隔
多项选择题人的心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征,包括()。
A.疲劳B.紧张C.喜悦D.分心E.情感
多项选择题以下关于应聘申请表的说法,不正确的是()。
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目忌相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D.应聘申请表内容要根据工作说明书来进行设计E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
多项选择题收集招聘需求信息,主要是通过空缺岗位的()了解岗位的所有信息。
A.直属上级B.原在职人员的亲戚C.相关同事D.原在职人员的朋友E.原在职人员
多项选择题工作岗位调查可以采用的方法有()。
A.技术会议法B.结构调査表C.关键事件法D.摄像记录法E.档案资料法