工作岗位调查可以采用的方法有（）。

多项选择题标准化表现为（）等多种形式和方法。

A.简化
B.模数化
C.统一化
D.系列化
E.通用化

多项选择题以下关于劳动定额影响因素的说法，正确的有（）。

A.各种规章制度影响劳动定额的制定
B.工作地的环境条件会影响劳动定额
C.设备、工具直接影响到操作的方法
D.加工材料对工时定额有较大的影响
E.劳动力的配备影响劳动定额的制定

多项选择题以下关于人力资本的说法，正确的有（）。

A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性

多项选择题个性意识倾向是指一定社会条件下所形成的个人的（）等意识倾向。

A.需要
B.态度
C.动机
D.性格
E.兴趣

单项选择题企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的（）。

A.开发成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.选拔成本

单项选择题企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定（）各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。

A.2年内
B.5年内
C.7年内
D.10年内

单项选择题企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（）。

A.考核受训者
B.实施培训
C.考核培训师
D.培训奖惩

单项选择题学校招聘的优点是（）。

A.适应性快
B.准确性高
C.激励性强
D.可塑性强

单项选择题以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

A.制度工时利用率/工作日利用率
B.实际工作工时总数/制度工时总数
C.制度工作月实际长度/制度工作月规定长度
D.制度内实际工作日总数/全月平均人数/制度工作月规定长度

单项选择题（）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。

A.职务
B.任务
C.职责
D.责任