以下关于应聘申请表的说法，不正确的是（）。

多项选择题收集招聘需求信息，主要是通过空缺岗位的（）了解岗位的所有信息。

A.直属上级
B.原在职人员的亲戚
C.相关同事
D.原在职人员的朋友
E.原在职人员

多项选择题工作岗位调查可以采用的方法有（）。

A.技术会议法
B.结构调査表
C.关键事件法
D.摄像记录法
E.档案资料法

多项选择题标准化表现为（）等多种形式和方法。

A.简化
B.模数化
C.统一化
D.系列化
E.通用化

多项选择题以下关于劳动定额影响因素的说法，正确的有（）。

A.各种规章制度影响劳动定额的制定
B.工作地的环境条件会影响劳动定额
C.设备、工具直接影响到操作的方法
D.加工材料对工时定额有较大的影响
E.劳动力的配备影响劳动定额的制定

多项选择题以下关于人力资本的说法，正确的有（）。

A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性

多项选择题个性意识倾向是指一定社会条件下所形成的个人的（）等意识倾向。

A.需要
B.态度
C.动机
D.性格
E.兴趣

单项选择题企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的（）。

A.开发成本
B.招聘成本
C.重置成本
D.选拔成本

单项选择题企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定（）各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。

A.2年内
B.5年内
C.7年内
D.10年内

单项选择题企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（）。

A.考核受训者
B.实施培训
C.考核培训师
D.培训奖惩

单项选择题学校招聘的优点是（）。

A.适应性快
B.准确性高
C.激励性强
D.可塑性强