A.企业环境B.企业战略C.企业文化D.企业规模（）是组织成员在长期共同工作和生活中形成的共同价值观念和行为规……

单项选择题（）是人力资源管理中的一项基础工作。

A.人员招聘
B.人员分类
C.人员培训
D.职位评价

单项选择题（）是劳动报酬的基本形式。

A.计时工资和奖金
B.计时工资和计件工资
C.计件工资和奖金
D.计时工资和津贴

单项选择题品位分类是（）以为中心的分类体系。

A.“事”
B.“职位”
C.“人”
D.“等级”

单项选择题德尔菲法也称（），20世纪40年代末在美国兰德公司中首先运用。

A.专家会议预测法
B.成本效益分析法
C.单变量趋势外推法
D.模糊估计法

单项选择题与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是（）。

A.生物性
B.能动性
C.时效性
D.社会性

单项选择题（）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A.行为模拟
B.心理测试
C.工作抽样
D.评价中心

单项选择题除各级主要负责人之外，还设立了有权在自己业务范围内向下级下达命令和指示的职能机构，这是指（）。

A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制

单项选择题20世纪50年代初，美国心理学家戴维麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论（）。

A.成就需要理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.目标设置理论

单项选择题（）借助一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的。

A.讲授法
B.演示法
C.讨论法
D.视听法

单项选择题工作分析、职位评价的前提是（）。

A.收集资料
B.人员评估
C.职位调查
D.编制组织图

单项选择题（）是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。

A.职务工资制
B.职等工资制
C.结构工资制
D.职务级别工资制

单项选择题作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1>2，这说明的是（）。

A.分类管理原理
B.能级对应原理
C.能级对应原理
D.要素有用原理

单项选择题组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。这说明的是（）。

A.分类管理原理
B.系统优化原理
C.能级对应原理
D.文化凝聚原理

单项选择题员工职业发展计划的立业与发展阶段一般指（）。

A.25岁以前
B.25-44岁
C.45-58岁
D.58岁以后

单项选择题工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。

A.部门化
B.复杂化
C.形式化
D.专门化