A.降级B.降职C.撤职D.开除对公职人员实质惩罚的内容有（）。……

多项选择题按照培训内容，公共部门人力资源培训可分为（）。

A.知识类培训
B.技能类培训
C.态度类培训
D.领导力培训

多项选择题互联网技术的主要特点有（）。

A.信息传输的即时性
B.信息资源的丰富性
C.良好的交互性
D.快捷性

判断题论述对于某一问题的主张或见解的笔试叫做论文式笔试。

单项选择题升职加薪属于（）激励。

A.政治激励
B.文化激励
C.正向激励
D.负向激励

单项选择题下列工资数额是一样的是（）。

A.基础工资
B.职务工资
C.级别工资
D.绩效工资

单项选择题绩效指标设计依据来自于（）。

A.主管
B.工作说明书
C.下属
D.服务对象

多项选择题公共部门人力资源培训中脱产培训的方法有（）。

A.讲授法
B.案例讨论法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

单项选择题我国公务员薪酬实行配给制的时间在（）之前。

A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年

单项选择题从人力资源的角度看，属于生理需要的是（）。

A.健康的工作环境
B.意外的防止
C.团队接纳
D.名分

多项选择题工作描述中工作环境的描述，其应用于（）。

A.工作保护
B.职位评价
C.岗前引导
D.薪酬标准

判断题一般来说，主任科员以上领导职位通常在跨地区的人才市场招募。

单项选择题《事业单位岗位岗位设置管理办法》印发时间是（）。

A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年

多项选择题从人力资源管理角度讲，安全需要追求的是（）。

A.薪水
B.职位保障
C.福利
D.意外的防止

单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施，第一步实施范围在（）。

A.义务教育学校
B.医药卫生领域
C.其他事业单位
D.养老领域

判断题针对未来职位胜任能力的培训叫做补偿性培训。