A.对他人的影响B.知识C.创造性D.天赋能力如果说某个员工有解决非常事件的能力和长期职业目标，这符合M.弗雷……

单项选择题哈尼森总结出了三种员工开发需求与规划的方法，下列四个选项中哪个是错误的（）。

A.全面法
B.观察法
C.问题中心法
D.企业战略法

单项选择题按照科尔伯等所发展的学习周期图，学习过程被分为四种不同的模式。试问，在这四种模式中，哪种更擅长系统规划、定量分析（）。

A.具体经历倾向型
B.反思观察倾向型
C.概念抽象化倾向型
D.积极试验化倾向型

单项选择题某公司通过接替计划，让准备未来从事某种工作的员工参加学习、培训，以满足新的工作需要，这在招聘方法中称为（）。

A.内部招聘
B.外部招聘
C.现有员工技能开发
D.人力资源发展部门作为招聘顾问参与招聘

单项选择题英国国家职业资格认证（NVQs）由低到高共分五种级别，其中具备在有限的指导下完成较广泛任务的职业能力的属于第几级（）。

A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级

问答题单一谈判的优点是什么？

问答题财务参与计划的主要类型有哪些？

单项选择题生命周期模型中，各个阶段人力资源管理工作侧重点有所不同，在哪个阶段人力资源管理主要集中在劳动成本的控制上（）。

A.开始时期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期

单项选择题下列哪种措施无助于消除工作评价过程中对女工的偏见（）。

A.多因素评价
B.工作团体中尽量减少女性员工的比例
C.对目标和计划进行充分公开的沟通
D.工作本身作为报酬的惟一决定因素

单项选择题对工作评价的非分析方法，下列描述正确的是（）。

A.它运用了比较复杂的排序方法
B.近些年这种方法的使用有逐渐增多的趋势
C.这种方法把工作分为若干部分
D.很难满足人们对于公平价值评价的要求

单项选择题雇员关系的管理风格有两类方法论：一元论和多元论。这两种关于雇员关系假设之间的不同，关键在于（）。

A.是否将整个组织看作一个团队
B.是否在工作现场承认管理者有管理控制的特权
C.是否承认工会存在的必要性
D.是否承认组织中利益的多元化

单项选择题下列不属于财务参与的形式是（）。

A.利益分享计划
B.员工持股计划
C.退休员工按月领取固定数额退休金
D.期权安排

单项选择题在结构化面试过程中，哪一种方式容易受面试者个人喜好的影响、且可靠性低（）。

A.一对一面试
B.小组面试
C.二轮顺序面试
D.集体面试

单项选择题要想成为名副其实的学习型组织，必须具备四个基本构成要素，下列四个选项中，有一项不是其构成要素，它是（）。

A.员工能不断总结自己的经验
B.战略性的学习方法
C.知识在组织内部得以分享
D.组织中的学习和组织目标息息相关

单项选择题一般有效的招聘广告包括四条法则，下面哪条不属于此四条法则之一（）。

A.根据目标群体选择最合适的媒体
B.广告费用最合理
C.产生充足的回应
D.应树立良好的企业形象

单项选择题对于招聘与甄选关系的描述正确的是（）。

A.招聘与甄选是一回事，没什么区别
B.招聘与甄选不分先后关系
C.招聘为甄选提供合适的候选人
D.招聘与甄选没有任何关系